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Archiv für Ressort Karriere - Juli 2016
164 Meldungen aus dem Ressort Karriere
Geschäftsleute touren weiterhin um den Globus - trotz Zeitmangels und aller Fortschritte bei der Videotechnik. Warum das noch immer notwendig ist.
Ein Vielflieger erklärt, wie sich Geschäftsreisen angenehmer gestalten lassen und was immer wieder für Ärger sorgt.
Bei Daimler soll künftig auch daheim oder im Freibad gearbeitet werden dürfen. Das freut die Mitarbeiter - und das Unternehmen.
Chefs tragen rote Turnschuhe und lassen sich "Tschejtschej" nennen, Starbucks wünscht sich gar "persönlichen Geschmack" von seinen Mitarbeitern. Wahnsinn, diese Toleranz!
Bilder Obwohl plötzlich ganz viel Individualität erwünscht ist - Flip-Flops und Pudelmütze bleiben verboten.
Nach der zweiten Hochzeit kündigt ein katholisches Krankenhaus einem Chefarzt. Diesen Fall haben die Bundesarbeitsrichter nun an die Kollegen vom Europäischen Gerichtshof weitergereicht.
200 Kilo wiegt ein Landschaftsgärtner - zu viel für seinen Arbeitgeber, er kündigt dem Mann. Vor Gericht haben sich die Parteien jetzt geeinigt.
SZ-Leserin Eva-Maria W. hat beruflich schon viel ausprobiert, wurde aber niemals richtig glücklich. Der Jobcoach weiß Rat.
Firmen setzen auf den Spieltrieb ihrer Mitarbeiter, um sie zu motivieren. Auch die Industrie will Gamification nutzen. Doch der Grat zwischen Animation und Manipulation ist schmal.
Goldschmiede arbeiten mit kostbaren Materialien und fertigen bleibende Werte an. Der Ausbildungberuf ist beliebt, doch die Zahl der Lehrstellen geht seit Jahren zurück.
Eine Messe für Frankophile, ein Master für Sportmanager, ein Preis für Personaler, ein Lehrgang für Kraftfahrer - Veranstaltungen rund um Ausbildung und Jobsuche.
Darf ein Betriebsrat ohne Erlaubnis des Arbeitgebers eine Schulung besuchen? Darf ein Bewerber für den Polizeidienst wegen ADHS abgelehnt werden?
Obwohl es Hunderte von Ausbildungsgängen gibt, entscheiden sich 40 Prozent der Schulabgänger nach wie vor für dieselben zehn Berufe.
Die Digitalisierung aller Arbeitsprozesse macht Unternehmen beweglicher und anpassungfähiger. Sie erfordert aber auch eine neue Führungskultur. Eine Umfrage zeigt, dass viele Chefs noch nicht begriffen haben, was das bedeutet.
