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Archiv für Ressort Karriere - Oktober 2017
172 Meldungen aus dem Ressort Karriere
Kann das gutgehen? Zu Besuch bei einem Berliner Start-up, in dem sich die Mitarbeiter in allen Fragen einigen müssen.
Martin Wehrle beschreibt, wie sich Speed-Datings von Vorstellungsgesprächen unterscheiden.
Immer mehr Menschen ohne Abitur zieht es in die Hörsäle. Die Zulassungsvoraussetzungen hängen dabei vom jeweiligen Bundesland ab.
Seriöse Fortbildungen zum Trauerbegleiter sind gefragt. Denn sie helfen nicht nur bei Todesfällen, sondern auch in anderen Krisensituationen.
Urs Münch erklärt, was Trauerbegleiter leisten, und für wen die Ausbildung geeignet ist.
Wie kann die Lehre flexibler und interaktiver werden? Als Geschäftsführer des Hochschulforums Digitalisierung erklärt Oliver Janoschka, warum es wichtig ist, dass Hochschulen künftig enger zusammenarbeiten.
Sie sind vor dem Krieg in ihrer Heimat geflohen und haben es geschafft, an einer Business-School in Deutschland aufgenommen zu werden: Drei junge Menschen erzählen von ihrem Schicksal.
"Wie die Vorrunde beim Tennis-Turnier": Business-Schools veranstalten Speed-Datings für Studenten und Firmenangehörige: Funkt es sofort, folgt die Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Wer mit über 50 seinen Job verliert, findet nur schwer wieder einen. Dabei machen Unternehmen beste Erfahrungen mit älteren Mitarbeitern.
Samela, 25, macht gerade ihr Referendariat. Obwohl sie sich oft mit Pausenclowns und nervigen Eltern herumschlagen muss, ist sie überzeugt davon, ihren Traumjob gefunden zu haben.
BWL-Absolvent Theo W. sucht seinen ersten Job. Weil keine Firma ihn bisher zum Vorstellungsgespräch eingeladen hat, fragt er den SZ-Jobcoach, was mit seiner Bewerbung nicht stimmt.
Ein Vortrag über Zeitdruck, ein Training für Gestresste, ein Seminar über IT-Risiken, eine Messe für Absolventen - Veranstaltungen rund um Bildung und Beruf.
Für Volljuristen gibt es güngend Alternativen zur Kanzlei. Sie finden auch in der freien Wirtschaft oder beim Staat eine Anstellung. Mit sehr guten Noten können sie sich den Job fast immer aussuchen.
Darf der Arbeitgeber einen Detektiv einschalten, um zu kontrollieren, ob ein Mitarbeiter seine Pflichten erfüllt? Darf ein Taxiunternehmer verlangen, dass sich ein Fahrer beim Warten auf Gäste alle drei Minuten meldet?
Dem Unternehmen bringt ein befristeter Arbeitsvertrag mehr Flexibilität. Für Arbeitnehmer hat er aber selten Vorteile. Worauf sie achten müssen.
Aber sie müssten nicht formal fixiert sein, sagt Andreas Zeuch. Er berät Unternehmen, in denen die Mitarbeiter demokratisch entscheiden.
