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Archiv für Ressort Karriere - August 2015
128 Meldungen aus dem Ressort Karriere
Gender Pay Gap einmal anders: Laut einer britischen Studie bekommen junge Frauen mehr Gehalt als gleichaltrige Männer. Mit Anfang 30 ändert sich das finanzielle Kräfteverhältnis jedoch gravierend.
Viele Unternehmen haben Mühe, ihre Lehrstellen mit geeigneten Bewerbern zu besetzen. Daher suchen sie jetzt auch nach älteren Auszubildenden - und zahlen ihnen manchmal sogar mehr Lehrgeld.
Über kaum etwas stöhnen die Menschen so sehr wie über ihre geradezu übermenschliche Fähigkeit, sich von der Arbeit abzulenken. Vier Strategien gegen Aufschieberitis.
Die Arbeitgeber fordern mehr "Flexibilität" von ihren Beschäftigten. Das ist nicht harmlos. Es droht die permanente Vermengung von Beruf und Privatleben.
Eine Chefin, die anruft, wenn sie krank ist, ein Arbeitspensum, das sich nur mit Nachtschichten bewältigen lässt und Kollegen, die anonym petzen. Eine ehemalige Amazon-Managerin berichtet.
Exklusiv Die Deutschen Arbeitgeber wollen den Acht-Stunden-Tag kippen, um ihre Angestellten flexibler einsetzen zu können. Doch eine Studie zeigt: Das ist schon jetzt der Fall.
Bis zu 800 000 Flüchtlinge werden in diesem Jahr in Deutschland erwartet. Das schafft Arbeitsplätze - für Polizisten, Entscheider, Lehrer und Therapeuten.
Praktikanten der Vereinten Nationen fordern, für ihre Arbeit bezahlt zu werden. Eine Verfasserin erzählt, wie man sich beim Generalsekretär der Vereinten Nationen beschwert.
Surren, Klackern, Rauschen, Pfeifen: Alte Maschinen und Arbeiten haben einen unverkennbaren Klang. Erinnern Sie sich noch?
Video
Video Die Kleidung zeigt, wie wichtig man seine Arbeit nimmt. Das behaupten zumindest einige Soziologen. Aber stimmt das wirklich? Zwei SZ-Wirtschaftsredakteure im Streitgespräch.
Die Arbeitswelt ändert sich rasant für Selbständige, wie Angestellte. Eigentlich wäre deshalb eine starke Arbeiterbewegung nötig.
Arbeiten bis zur Erschöpfung, Petzen für die Karriere? Das Betriebsklima bei Amazon macht Schlagzeilen. Ein Wirtschaftspsychologe erklärt, warum sich Menschen auf solche Firmen einlassen.
Technikunternehmen in den USA bieten ihren Mitarbeitern viele Vergünstigungen. Doch nicht aus reiner Nächstenliebe.
Amazon-Chef Jeff Bezos und etliche andere US-Manager treiben Mitarbeiter gnadenlos bis in die Erschöpfung - weil es sich lohnt.
