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Archiv für Ressort Karriere - April 2018
462 Meldungen aus dem Ressort Karriere
Lange ging es in Unternehmen um Bilanzen, nicht ums Befinden. Heute weiß man: Gefühle sind gut fürs Geschäft. Nur welche?
In Nordkorea arbeiten nur ein paar Dutzend Ausländer als Diplomaten oder bei Hilfsorganisationen. In Saudi-Arabien ist ungefähr ein Drittel der jungen Leute arbeitslos, weil die Firmen Personal aus anderen Ländern vorziehen.
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Bilder Fünf ehemalige Lehrlinge erzählen, warum sie ihre Ausbildung abgebrochen haben.
Viele junge Leute starten ihre Ausbildung mit falschen Vorstellungen und unter schlechten Voraussetzungen, sagt Friseur-Ausbilder Robert Fuhs. Aber auch die Betriebe müssen umdenken.
Nick Kratzer weiß, wo Traum und Wirklichkeit bei Bürokonzepten auseinanderdriften.
Offene Bürokonzepte funktionieren besser, wenn es klare Regeln und einen guten Lärmschutz gibt. Auch wichtig: Die Beschäftigten sollten bei den Planungen mitreden dürfen.
Die Wohlfühl-Bürokonzepte aus dem Silicon Valley gehen hiesigen Unternehmen oft zu weit. Aber auch sie haben Ideen.
Britische Unternehmen müssen offenlegen, wie unterschiedlich sie Frauen und Männer bezahlen. Das Ergebnis ist erschütternd.
Nur wenige Lehrlinge geben damit das Ziel auf, sich ausbilden zu lassen. Statt sich alles gefallen zu lassen, suchen sie bessere Bedingungen.
Die Briten zwingen größere Unternehmen jetzt, Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen offenzulegen. An dem Gesetz könnte sich Deutschland ein Beispiel nehmen.
Wie kann es sein, dass in Deutschland so viele Lehrlinge hinschmeißen wie seit 25 Jahren nicht mehr? Ehemalige und aktuelle Auszubildende erzählen von ihrem Alltag.
Die duale Ausbildung gehört zu den Errungenschaften Deutschlands. Doch es ist ein System mit Schattenseiten, das zeigt nicht nur die hohe Abbrecherquote.
Exklusiv Friseure, Köche, Kellner - die Abbrecherquote ist so hoch wie seit etwa 25 Jahren nicht mehr. Die Zahlen liefern Befürwortern eines Mindestlohns für Auszubildende Argumente.
Wenn Sie ihn auf einem Bewertungsportal kritisieren, sollten Sie das besser auslassen. Sonst ist schnell Schluss mit der Anonymität. Was Sie dort schreiben dürfen - und was nicht.
Immer mehr Jobsuchende lassen sich von Arbeitgeberbewertungsportalen beeinflussen. So filtern Sie die richtigen Infos heraus.